Средняя цена смоленского работника 4500-7000 рублей

Просмотров: 3858

Автор: Марина Сергученкова
Выпуск:

60 процентов стоящих на учете в Смоленском центре занятости - женщины

На смоленском рынке труда складывается парадоксальная на первый взгляд ситуация, когда количество безработных меньше, чем заявленных работодателями вакансий. Однако уровень безработицы при этом застыл как вкопанный на отметке 1,07% и никак не хочет снижаться! В чем же дело?
Оказывается, существующая ситуация скорее не парадоксальна, а закономерна, к сожалению. Спрос на городском рынке труда не соответствует предложению. Например, самые востребованные специальности в нашем городе - строительные и медицинские. При этом работодатели зачастую предъявляют к потенциальным работникам требования, касающиеся не только их квалификации, опыта работы по специальности, но и возраста. Слишком молодой или слишком старый работник - невыгоден. Молодой - неопытен. «Сейчас складывается сложная ситуация для молодежи, - констатируют специалисты центра занятости населения города Смоленска. - Выпускников на учете у нас в качестве безработных стоит 165 человек. В основном все они имеют высшее образование. Однако это не помогает им трудоустроиться. Ведь одно из основных требований, предъявляемых сейчас, - наличие опыта работы не менее года. А где молодому человеку этого опыта набраться? Об этом уже мало кто задумывается. Раньше существовал институт наставничества на производствах. Берущим себе в ученики специалистам даже доплачивали за это. Сейчас эта практика забыта. И как показывает текущая ситуация - зря». На протяжении многих лет специалисты центра занятости выступают с инициативой тесного сотрудничества между предприятиями Смоленска и учебными заведениями. Первые бы четко определяли спрос на те или иные специальности, а вторые - готовили будущие кадры. Кроме того, это позволило бы раз и навсегда решить проблему прохождения студентами так называемых производственных практик. Однако пока эту инициативу ни те, ни другие на вооружение не принимают.
При этом средний размер денежного вознаграждения, который работодатели готовы предложить будущему сотруднику, - от 4 500 до 7 000 рублей. Кризис диктует четкие условия выживания, главное из которых - минимизация расходов. И в первую очередь это касается сокращения штата сотрудников и должностных окладов. Каждый руководитель стремится купить грамотного опытного сотрудника как можно дешевле. Не всех эта ситуация устраивает. И тогда люди предпочитают уйти в другую профессию. Так, за этот год городской центр занятости направил на профобучение около 500 человек. По сравнению с общим количеством вставших на учет - это всего 14%. При этом более половины согласившихся резко сменить профессиональное поле деятельности - молодые люди в возрасте до 35 лет.
Однако самая незащищенная от безработицы категория в Смоленске - женщины. Более 60% состоящих на учете в центре занятости - представительницы слабого пола. При этом чаще всего не могут устроиться женщины с высшим образованием, претендующие на должности служащих с зарплатами не ниже среднеобластной величины заработной платы. А она составляет ни мало ни много - 14 622 рубля. Таковых - аж 71,5%. Немного ниже этот показатель среди тех, кто имеет рабочую специальность, - 58,1%. Как следствие - женщины соглашаются на работу «без оформления». Лишь бы заработать.

Кстати

В настоящий момент в базе данных центра занятости 77 вакансий врачей и 168 вакансий медицинских специальностей. А вот спектр зарплат, на которые могут претендовать смоленские медики:
врач по лечебной физкультуре – от 6000 рублей;
нейрохирург – 7000 рублей;
анестезиолог-реаниматолог – 7000 рублей;
рентгенолог – 6500 рублей;
клиническая и лабораторная диагностика – 5500 рублей;
врач скорой медицинской помощи – 14 700 рублей;
бактериолог – от 8000 рублей;
врач общей практики – от 4700 рублей;
врач-лаборант – 4400 рублей;
психотерапевт – от 5000 рублей;
уролог – 4400 рублей.