Молодость в "зелени"

Просмотров: 2706

Автор: Наталья Громова
Выпуск:

"Прагматики и карьеристы. Ориентированы на деньги и успех". Именно так отзываются сегодня специалисты о современной молодежи. Проведенные недавно исследования Всероссийского Фонда "Общественное мнение" доказали: молодые люди нового поколения сильно отличаются от своих предшественников.

Большинство нынешних российских студентов ставит карьеру и деньги превыше всего. Какие позиции занимает в этой системе молодежь Смоленска? К чему стремится новое поколение нашего региона?

Возможность невозможного
Анастасии недавно исполнился двадцать один год. Она закончила четвертый курс факультета иностранных языков СмолГУ. Параллельно изучает экономику в местном филиале столичного вуза. На развлечения времени не остается.
- Второе высшее у нас платное, - объясняет Настя. - Приходится работать, чтобы позволить себе такую роскошь.
Несмотря на учебу в двух институтах, работать Настя успевает. По ночам в казино. За три года девушка даже продвинулась по карьерной лестнице. От обычного крупье до менеджера ночной смены. Настя снимает "однушку" в центре города, полностью себя обеспечивает и у родителей денег не берет.
- В моем возрасте стыдно просить деньги! - уверенно заявляет она. - Вокруг столько возможностей заработать! Было бы желание.
Ночные клубы и кафе Настя не посещает, потому что это "пустая трата времени". С друзьями общается в "скайпе" и "аське". С лучшей подружкой обсуждает прочитанные книги по менеджементу и маркетингу. После учебы Анастасия планирует поступить в аспирантуру и защитить диссертацию. Нет, она вовсе не увлечена научной деятельностью.
- Просто кандидат наук - это статус, - рассуждает студентка.
А статус Насте необходим для будущего. Чтобы открыть собственное консалтинговое агентство. Не получится с консалтингом - тогда рекламное. Главное - иметь собственный бизнес. Причем стабильный, востребованный и прибыльный. Настя не только знает, как открыть свое дело, но и что со всем этим делать дальше.
- Найму хорошего управленца, исполнительного директора, - загибает пальцы будущая бизнесвумен. - И штат талантливых креативных сотрудников. Самых лучших! Чтобы фирма была конкурентоспособной на рынке... А сама буду путешествовать. И заниматься любимым делом - иностранными языками. Хочу изучить романскую группу.
Девушка ни секунды не сомневается в выбранном направлении. К цели стремится любыми способами.
- В жизни нет ничего невозможного, - уверена она. - Деньги прямо под нашими ногами, нужно только уметь присмотреться...
Настя - типичный представитель нового поколения. Поколения прагматиков и материалистов. Тех, кто залпом поглощает статьи из Havard Business Review и, отбросив всякую инфантильность, рвется занять теплое место под солнцем.
- В подобной целеустремленности нет ничего удивительного, - говорит кандидат педагогических наук, психолог Евгений Клишин. - Жизнь диктует определенные условия, а молодежь всего лишь старается им соответствовать. Еще несколько лет назад было модным носить американские джинсы, проводить время на дискотеках или за просмотром очередного голливудского триллера. В последние годы система ценностей значительно изменилась. Сегодня модно быть успешным. Учиться в престижном вузе, работать и не зависеть от родителей. Молодые люди ставят перед собой задачи и пытаются их достигнуть. Мнительность - не их качество. Это у их предшественников был негативный опыт: развал страны, смена власти, финансовый кризис 1998 года... А молодое поколение выросло в более или менее стабильной стране. Современная молодежь видит так называемые блага цивилизации и всячески к ним стремится. Для них карьера - превыше всего. Карьера - это деньги. А деньги, в свою очередь, символ успеха. Ради этого они готовы пожертвовать многим, в том числе и свободным временем. Это прошлое Generation Next выбирало "пепси-колу" и поклонялось "Терминатору". Новое поколение думает, куда вложить деньги, а кумиром считает как минимум Билла Гейтса.

Путь к успеху
Антону "уже" двадцать два. Он учится на вечернем отделении одного из смоленских университетов. Три года назад пытался поступить в МГУ, но провалился на экзаменах. Повторной попытки предпринимать не стал.
- Понял, что это бессмысленная трата времени, - объясняет парень. - Высшее образование, конечно, необходимо. Но куда важнее - самообразование. Наличие диплома престижного университета вовсе не гарантирует получение хорошей должности. Хочешь добиться в жизни определенных высот - самосовершенствуйся, - советует молодой человек.
Сам он с упоением читает произведения американского бизнесмена Амара Бхайда, изучает искусство мерчандайзинга и составляет план головокружительной карьеры. Правда, о собственном бизнесе Антон не задумывается. Он и без того уже поэтапно распланировал свое будущее.
- Я согласен поработать некоторое время "на дядю". Получить опыт, проявить себя, добиться успеха... Неплохо бы занять должность топ-менеджера, на худой конец, начальника отдела или ведущего специалиста, - с энтузиазмом излагает он свою жизненную концепцию. - Открывать свою компанию не хочу. Слишком рискованно. Гораздо проще поработать где-нибудь пару лет и опыта набраться. Потом я буду стоить на рынке труда гораздо больше. Тогда можно и в столицу махнуть. Там буду хорошо зарабатывать и вкладывать деньги в выгодные проекты. Можно, например, играть на фондовой бирже или... приобрести пакет акций какого-нибудь "норильского никеля". После положить средства в банк и жить на проценты. Вот тогда можно будет расслабиться: обзавестись семей, детьми, домиком в деревне... А с собственным бизнесом не отдохнешь как следует.
Антон далеко не единственный, кто рассуждает подобным образом. У каждого представителя "новых молодых" готов подробный ответ на вопрос "как вы представляете свое будущее". В двадцать с небольшим они уже готовы потеснить состоявшихся сотрудников ведущих смоленских компаний. Впрочем, работодатели вовсе не против такого расклада.
- К молодым кадрам я относился довольно скептично, - признается директор одной из местных строительных компаний Виталий Иванов. - В прошлом имел печальный опыт с молодыми кадрами. Ребята трудятся до первой зарплаты. Как только получили деньги, разбегаются по дискотекам. Никакой ответственности. Но вскоре мне пришлось изменить свое мнение. В компании появился молодой сотрудник, студент заочного отделения, единственным желанием которого было заработать. За два года парень вырос до начальника отдела по работе с клиентами. У него есть те качества, которых не хватает более взрослым сотрудникам: энергичность, инициативность, стремление доказать всем и самому себе в первую очередь, что "я все могу". Для своего возраста молодой сотрудник неплохо зарабатывает: до тридцати тысяч в месяц.

"Без понтов"
Ростислав два года отучился в одном из смоленских вузов. Изучал гражданское право. Правда, посвящать жизнь юриспруденции парень вовсе не собирается. На ближайшее будущее у него совершенно другие планы. Купить новую модную куртку, желательно из коллекции известного итальянского дизайнера. А еще - поближе познакомиться с Катей из параллельной группы. Что такое ПИФы и для чего они нужны, парню неизвестно. Куда больше его интересуюет возможность скачать компьютерную игру и новый "Спрайт" со вкусом грейпфрута.
- Мне еще рано думать о работе, - делится мнением молодой студент. - Да и жизнь такая пошла... Везде все по блату. Закончу институт, отец подыщет подходящую должность. Я пока не определился.
Парень не подозревает, что является живым подтверждением того, что молодежь Смоленщины сильно отстает от своих столичных сверстников.
- Да, представители нового поколения нацелены на успех, - объясняет маркетолог Алексей Кротов. - Крупное маркетинговое агентство Москвы недавно провело исследование среди студентов всей страны. Тема: планы на будущее. Результаты оказались впечатляющими: тридцать пять процентов намерены стать индивидуальными предпринимателями. Примерно столько же мечтают занять позицию топ-менеджера. Все остальные пока не определились, но точно хотят стать настоящими профессионалами. Только дело в том, что среди смоленской молодежи процент подобных людей невелик. И уж тем более если говорить о молодых людях из районов области. Повальный бум "успешности" до нас еще не докатился. И прогноз не самый оптимистичный: подобного размаха, как, скажем, в столице, не будет. И это проблема не только Смоленска, но и любого небольшого региона.
- Молодое поколение нашего города можно условно поделить на две категории, - продолжает Кротов. - Первые - те, кто знаком со всеми благами не понаслышке. Они наслаждаются жизнью, которую им обеспечивают родители. Мотивация работать отсутствует. Вторая - те, кто довольствуется малым и праздно проводит время. В лучшем случае ребята подрабатывают в барах и ресторанах. Отличная целевая аудитория для различных "тусовочных" брендов! "Вливайся!", "Не тормози", "Бросай понты"... Действует безотказно! Не зря ведь рекламисты создают подобные марки. Значит, они кому-то нужны. А этот "кто-то" представляет собой большинство провинциальных молодых людей.
- Конечно, существует своеобразная прослойка тех, кто задумывается о большем, - тут же добавляет Кротов. - Но их количество в Смоленске, как и в любой провинции, ничтожно. После института эти ребята отправляются покорять столицу. Представителям категории "брейн-дрейн" сложно найти удовлетворение собственным амбициям в родном городе.
ПЕРСОНАЛЬНОЕ МНЕНИЕ
Сергей Картошкин, начальник главного управления по делам молодежи Смоленской области:
- Если бы вся молодежь была амбициозна и мотивирована на карьеру, в области был бы куда лучше развит малый и средний бизнес. Были бы инновационные идеи в науке и образовании. А пока мы этого не видим. Новое поколение, несомненно, отличается. Другие условия - другие правила. Раньше студент твердо знал, что после окончания института его ждет работа со стабильным заработком. Он четко представлял, сколько ему нужно потратить на еду, а сколько отложить. У нынешних студентов такой уверенности нет. Но ведь и раньше молодежь подрабатывала: вспомнить те же самые трудовые отряды! Отличие в том, что сегодня студенты занимаются карьерным продвижением. Но далеко не все начинающие карьеристы представляют, как эту самую карьеру делать. Редко кто может определить свое "хочу", "могу" и "нужно". Наличие амбиций - хорошее качество. Но только в том случае, когда те самые амбиции подкреплены чем-то конкретным. Прежде чем рассматривать себя как инвестиционный проект, нужно научиться себя изучать: в физическом, интеллектуальном и эмоциональном плане. К сожалению, далеко не все понимают, что, не имея ресурсов финансовых, но обладая ресурсами внутренними, можно многого добиться. Еще одна проблема, с которой сталкиваются регионы, - разочарование. Молодой человек уверен, что, получив диплом государственного образца, отправится в столицу, где займет заветное место и начнет строить карьеру. Разумеется, это не так. Смоленская молодежь пока не понимает, что заработать хорошие деньги можно и не выезжая за пределы родного региона: на сельском хозяйстве, на производстве рыбы, молока... Необходимо, чтобы молодежь осознала именно это, прежде чем составлять бизнес-планы будущего предприятия.