Потренируемся?..

Просмотров: 2535

Автор: Юлия Дьякова
Выпуск:

Успех любого дела, мероприятия и даже целого бизнеса во многом зависит не от высоких технологий, а от умения общаться, взаимодействовать с окружающими людьми, а порой и с самим собой. Часто все тонкости успешной коммуникации человеку не известны. Этому надо учиться, причём учиться серьёзно и целенаправленно.

Кстати, теперь в Смоленске есть профессионалы, которые могут вам в этом помочь. Их задача - научить максимально эффективно строить отношения с коллегами, потенциальными клиентами и даже с домочадцами. Они помогут вашему личностному росту и научат справляться со стрессами и житейскими проблемами.

Быть успешным надо учиться

«Есть несколько причин, которые мешают человеку обратиться к психологу, чтобы тот помог ему в работе над собой. Во-первых, многие считают, что если у человека душевные проблемы, значит это начало психического заболевания. И само обращение к психологу-тоже самое, как обратиться к психиатру, а для многих это неприемлемо, - говорит Григорий Соляник, создатель одной из первых смоленских тренинговых школ «Лаборатория современного тренинга», представитель школы НЛП (нейролингвистического программирования). - Однако это не так. Во многих случаях психолог в состоянии помочь человеку разобраться в себе, найти причины психологических проблем. Консультации, тренинги, направленные на личностный рост, повышение коммуникативного уровня – это наши методы работы с вами, как профессионалов, по преодолению трудностей и приобретению навыков эффективного использования своих внутренних ресурсов.

Во-вторых, взрослые люди не очень любят учиться. Потратив много лет, чтобы получить своё основное образование и испытав немало негативных эмоций, зрелому человеку уже трудно заставить себя сесть за парту. Однако, чтобы совершенствовать свои знания и узнавать много нового, совершенно не обязательно ночами корпеть над учебниками. Наши тренинги, как правило, проходят в небольших группах единомышленников в непринужденной игровой форме. Ведь взрослые люди тоже любят играть, только игрушки у них несколько другие, чем в детстве».

Минимум затрат - мгновенный результат

«Тренинг — это вложение, которое даёт ощутимый результат практически мгновенно, - продолжает Григорий Соляник. - Причём вложения эти совершенно незначительные. Именно поэтому такие занятия становятся всё более популярными. Руководители любых уровней стараются сделать такие встречи регулярными, стимулируя таким образом своих работников, да и самого себя, более эффективно добиваться поставленных целей и постоянно совершенствоваться. Для этого существуют разные виды тренингов от стимулирующих бизнес, до тренингов личностного роста и повышения уровня коммуникации. Считаю, что не надо переучивать людей, надо опираться на уже имеющиеся у них знания и навыки и добавлять к ним что-то новое для работы и жизни.

Кстати, многие руководители считают, что тренинг с сотрудниками - это пустая трата денег. Они предпочитают обучать своих сотрудников за несколько дней (как будто за это время они чему-то научатся), чтобы они сами тренировали своих же коллег. То есть свои же тренеры на работе. В реальности же это не приносит ожидаемых результатов и является напрасной тратой средств».

«Я не умею учить плохо»

В некоторых тренингах Григория Соляника принимают участие знаменитые тренеры из Москвы и Санкт Петербурга. Кроме того, в его программах появляются всё новые и новые тренинги. Скоро, например, начнут проводится занятия специально для пожилых людей и трудных подростков. Планируем приглашать и смоленских специалистов, которых в нашем городе достаточное количество и они имеют очень высокую квалификацию. Кстати, такие тренинги можно будет посетить за символическую цену. Правда некоторые считают, что если не дорого, значит плохо. Но это не так.

- Дело в том, что у меня есть кредо, которое звучит так: «Я не умею учить плохо, потому что я обучен делать это хорошо», - рассказывает Григорий. - Более того, я постоянно совершенствую свои знания, повышаю квалификацию. Но одновременно с этим я не теоретик, а больше практик. Я сам 19 лет в бизнесе и обо всех тонкостях взаимоотношений с людьми и различными структурами знаю не понаслышке Поэтому в школе «Лаборатория современного тренинга» используется не голая заученная информация, а накопленные личные знания и опыт.

СПРАВКА

Григорий Соляник, 40 лет. Имеет два высших образования, одно из которых психологическое. В торговом бизнесе с 1992 года. Последние 10 лет руководитель крупного предприятия. Прошёл обучение в Московском Центре НЛП, в Центральной Тренинговой Компании. Там же проходил практику. Автор нескольких оригинальных тренинговых программ.