Нужно ли женщине доказывать свою успешность?

Просмотров: 3649

Автор: Александра Антонова, alex2-antonova@yandex.ru; Ольга Еремеева, BabyLion-7@yandex.ru; Виктория Самуйленкова, viktoriya.sam11@gmail.com
Выпуск:

Елена Авдащенкова, директор Центра занятости населения города Смоленска:
- Женщина, не обладающая задатками лидера, никогда не пойдёт в предприниматели. А если найдет в себе мужество ступить на стезю предпринимательства – это, несомненно, доказательство успешности. К женщинам в бизнесе я отношусь нормально. Бизнес – это же не что-то сверхъестественное. Да, безусловно, это - принятие решений, ответственность. Мы же подразумеваем, что женщина в бизнесе – руководитель. Значит, это такая же женщина-руководитель, как и в бюджетном учреждении. Она нацелена прежде всего на работу. Мужчины, конечно, более скорые в принятии решений и порой бывают недальновидны. Женщины же способны принимать взвешенные решения, видеть на несколько шагов вперед и чувствовать ответственность.

Юлия Рыбикова, специалист юридической компании «Клерк»:
- Если брать в расчёт именно тот факт, что я – женщина, то могу сказать: трудностей в работе от этого не возникает. Хотя, думаю, они есть всегда - и на женском, и на мужском пути, без них не бывает бизнеса. Я никогда не чувствовала никакой дискриминации. Объем работы у меня очень большой, поэтому времени ей приходится уделять достаточно много. Радует то, что мой муж меня понимает и лояльно относится к тому, что, бывает, я помногу работаю. Он тоже занимается бизнесом, и можно сказать, что в этом плане у нас в семье даже присутствует определенный дух соперничества, что, кстати, очень способствует нашему развитию. Деловая женщина для меня – в первую очередь уверенная и жизнерадостная женщина.

Максим Домуховский, директор компании «Губернский счетовод»:
- В эпоху научно-технического прогресса и бурного развития человечества в целом всё перевернулось с ног на голову. Если каких-то 50 - 70 лет назад мужчина был главой семьи, добытчиком и защитником, то теперь в обществе наблюдается иная ситуация. Женщины становятся директорами фирм (причем зачастую довольно успешными), полностью обеспечивают себя и семью (иногда еще и мужа). Что самое, на мой взгляд, неприятное - такая тенденция вполне устраивает многих мужчин. Я по роду своей деятельности сталкиваюсь с бизнесменами и мужчинами, и женщинами, и даже субъектами непонятной ориентации. Лучший управленец, на мой взгляд, всё же мужчина (как, впрочем, и в приготовлении пищи). Что в бизнесе, что на кухне - мужчина не способен проявлять столько положительных и отрицательных эмоций, как женщина, - он более уравновешен.

Татьяна Ситкевич, предприниматель (Рославль):
- Так получилось, что я решила открыть своё дело в 1990-х годах, когда зарплату мне выдавали нерегулярно или не выдавали вообще… Так что это была попытка прокормить семью, а не, как принято сейчас говорить, «реализация предпринимательских способностей». Поначалу торговала всем, но материнский инстинкт и желание хорошо одевать своего ребенка помогли определиться с выбором – детские товары. Легко ли женщине в бизнесе?.. Я скажу, что существует чисто мужской бизнес, а есть женский – сфера обслуживания. Думаю, это неплохо, ведь о семье больше заботятся именно женщины, обращая внимание даже на самые незначительные мелочи, из которых складывается домашний уют.

Ольга Хомченкова, владелец магазина (Рославль):
- К открытию своего дела меня подтолкнуло стремление улучшить качество жизни. В своем деле я занимаюсь подбором ассортимента, оформлением магазина, а мой супруг решает юридические вопросы и занимается ведением бухгалтерского учёта. И если, например, мужчина захочет открыть магазин, связанный с товарами для представительниц прекрасного пола, ему непременно потребуется консультант, разбирающийся во всех тонкостях. А это, конечно, женщина…

Надежда Быкова, управляющая филиалом ОАО Банк «РОСТ» в г. Смоленске:
- Женщина может преодолеть все, будь у неё желание, потенциал и вера. Мой коллектив – это большая дружная семья, и если там появляются какие-то проблемы, я не выношу их на всеобщее обозрение, а стараюсь сама разобраться в причинах этих проблем и найти пути их решения. Я ни в коем случае не делю сотрудников на мужчин и женщин, для меня все равны. Для меня не существует разделения семьи и бизнеса, считаю, что это все – единое целое. Ведь наше благосостояние зависит от того, как мы работаем, а то, как мы работаем, зависит от того, какая обстановка у нас в семье. Несмотря на мою занятость, я стараюсь уделять детям максимум времени и рада, что дети понимают меня. Мужчины же относятся к более успешным женщинам недоверчиво. Есть такой стереотип: успешная женщина – обязательно холодная и безынициативная, с такими женщинами стараются заводить исключительно деловые отношения. Это, безусловно, ошибочное мнение. Ведь женщина в первую очередь – женщина, а уже потом – руководитель. Она должна быть всегда своеобразным «лучиком», чтобы светить везде – и в семье, и на работе. А если в жизни женщины нет места семье и детям, то, думаю, это несостоявшаяся женщина.