Ситуация с безработицей сложная

Просмотров: 3366

Автор: Виталий СЕРГЕЕНКОВ
Выпуск:

С начала года в рославльский центр занятости населения обратились более 3000 человек

Директор Центра занятости населения Рославльского района Михаил ТИМОФЕЕВ.

- Михаил Владимирович, в вопросах безработицы, занятости от цифр никуда не уйдешь. С них, наверное, и начнем. Какие основные показатели характерны для Рославля и района в этом году?
- Во-первых, надо сказать, что рынок труда - это элемент всей экономической системы. А система эта в последние годы дает значительные сбои, и экономика города и района оставляет желать лучшего. С периода начала кризисных явлений в конце 2008 года мы проводим еженедельные мониторинги рынка труда и вынуждены признать: проблема занятости граждан, безработицы в городе и районе продолжает оставаться стабильно напряженной.
Это напряжение во многом обусловлено тем, что в нынешнем году шесть значительных для экономики города предприятий работают в неполном режиме: автоагрегатный завод, ОАО “Ситалл”, СПК “Успех”, ОАО “Рославльская игрушка”, ОАО “Рославльское управление механизации”, Остерский хлебокомбинат. Только с автоагрегатного завода ушло порядка 300 человек. Это и понятно: заработки упали, люди ищут, где лучше. Лихорадит и “Ситалл”, на котором намечено сокращение более 300 человек. На сегодня уже вынуждены были уйти 134 человека. Сокращаются штаты на военном заводе, заводе алмазного инструмента, в вагонном депо и других предприятиях.
С начала года в наш центр за помощью обратился 3081 человек, это примерно на 1200 меньше, чем в прошлом году. На сегодняшний день зарегистрировано 764 безработных. Хоть незначительно, но все же меньше, чем в 2009 году. В рамках областной Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда наш центр оказал ту или иную помощь 1207 гражданам, 1333 человека были направлены на общественные работы, в том числе 121 безработный. На переобучение определили 168 человек, из которых 66 граждан находились под риском увольнения. Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых граждан, состоящих на учете, и заявленных в центре занятости вакансий) составляет на сегодня 2,4, на начало года он был равен 6,0. Уровень регистрируемой безработицы на 1 сентября равен 1,69%, в то время как на начало года он составлял 2,07%. Как видим, по последним показателям тенденция к снижению, хоть и небольшая, но имеется.
- Вы упомянули областную программу дополнительных мер. Какие конкретно направления, мероприятия в рамках этой программы в вашем центре отрабатываются?
- Прежде всего, это организация временных и общественных работ. Центром занятости заключено 6 договоров с 4 предприятиями и организациями, создано 556 дополнительных рабочих мест. В общественных работах были задействованы 1240 человек, находящихся под риском увольнения. С работодателями заключены договоры на предоставление субсидий для оплаты труда участвующих в общественных работах в сумме 9247,4 тыс. рублей.
На начало сентября центром занятости заключены 8 договоров, направленных на организацию опережающего обучения для 96 работников, находящихся под риском увольнения на сумму 507 тыс. рублей. Хотя в этом году было предусмотрено опережающее обучение 80 человек.
В рамках областной программы на предприятиях города до конца года будет открыто около 40 временных рабочих мест для прохождения стажировки выпускниками учебных заведений. На это мероприятие выделено 1311,51 тыс. рублей. Сегодня 27 выпускников уже проходят стажировку.
Не забываем мы и об инвалидах. Для них создаются специальные рабочие места на трикотажной фабрике “Апрель”, на фабрике игрушки. Причем центр занятости компенсирует 30 тыс. рублей предприятию за оборудование рабочего места инвалида или покупку компьютера, или той же швейной машины.
В период летних каникул была неплохо организована работа с несовершеннолетними подростками, школьниками. Казенно говоря, мы здесь план с лихвой перевыполнили. Планировали задействовать 250 подростков. А на поверку вышло, что более 300 мальчишек и девчонок участвовали в общественных работах, в благоустройстве города, трудились на предприятиях, в организациях.
- Много ли в городе, районе молодых безработных? Есть ли какая-то специфика, тонкости в молодежной незанятости?
- Безработная молодежь от общего числа составляет примерно процентов 30. А это, скажем прямо, много. Специфика, тонкости, конечно же, есть. На мой взгляд, у молодых людей сегодня требования прилично и необоснованно завышены. И требования эти, прежде всего, материальные, денежные. И на абы какую работу, на рабочую специальность, где нужно пахать, они идти не особо хотят. Но есть и другая категория. Молодой человек, например, получавший на “Ситалле” 10 и более тысяч, попавший под сокращение, уже не захочет пойти на минималку в 4330 рублей. Да и 5 тысяч ему недостаточно. Вот и едут молодые в денежную Москву на вахты, на сезонные строительные работы, ищут другие варианты. Но их можно понять, ведь в Рославле подходящих вакансий для них нет. А различные ИП, ЧП, маленькие фирмы погоды на рынке труда не делают.
- Как выглядит Рославль и район в вопросах безработицы, занятости, трудоустройства на фоне других районов Смоленщины?
- В общем неплохо. Переходя на спортивную терминологию, можно сказать, что мы находимся в первой десятке. Но нельзя же сравнивать, ориентировать Рославль на такие районы, как Глинковский, Ершичский, Темкинский, в которых уровень безработицы достигает 6-8%. Это сельские районы, у них своя специфика, свои трудности, проблемы. И еще более серьезные, чем у нас.
- Михаил Владимирович, несколько слов о коллективе Центра занятости.
- Если одним словом, то коллектив у нас “сработанный”. Всего 28 человек, 22 - непосредственно специалисты, знающие свою работу, много сделавшие для людей. Есть опытные специалисты, такие, как Гаврилова Е.О., Старовойтова Т. И., Чеплухова А. В., Кашкетова
Н. А., Осман Г. А, у которых молодежь многому может поучиться и учится на практике.
Во многом благодаря бывшему директору Регине Степановне Ковалевой, которая недавно ушла с должности на заслуженный отдых, сложились и дружный, работоспособный коллектив, и вся материальная база: отличное здание и кабинеты, полная компьютеризация, недавно получен новый автомобиль. И подвести бывшего директора мы не вправе. А потому специалисты наши работают, что называется, по совести.